Bacino Sicilia Orientale: Bandi – Avvisi – Graduatorie – concorsi e mobilità

13.336 pensieri riguardo “Bacino Sicilia Orientale: Bandi – Avvisi – Graduatorie – concorsi e mobilità”

• Gio79 anche io ho fatto lo stesso controllo nelle due graduatorie messina e palermo, quindi se palermo continuerà a chiamare si libereranno un bel pò di posti…

• allora so non è prevista nessuna sentenza perché continuano a mettere la clausola? E perché alla verifica mi hanno detto che si aspetta la sentenza? Attenzione io sono a favore del concorso e non contro la mobilità essendo in tutte e due le graduatorie.

• alfio spero sia attendibile almeno questa notizia.

  in bocca al lupo

• Ieri ho parlato con un amministrativo Bacino Orientale Cannizzaro, alla domanda di una prevista sentenza TAR, CGA ecc…. :
  Mi ha riferito,
  “…le UNICHE sentenze che dovevano uscire, già sono state pubblicate qualche anno fà, e quindi non si aspetta NESSUNA altra sentenza.”

  Colleghi, anch’io penso che ORMAI si sono superati i tempi MAX per uscire l’EVENTUALE sentenza, quindi si aspetta un giudizio che non arriverà mai..!!
  Cmq MEGLIO, cosi’ nel CONCORSO non ci saranno problemi !!!
  Anzi più passano i giorni, maggiore è la possibilità di assegnare i posti, ( bacino orientale,) lasciati dai mobilisti che passeranno a Palermo, ormai non fanno più in tempo a sostituirli nello stesso momento !

  Gli UNICI sono i CONCORSISTI pronti all’USO….

  P.S.
  In bocca al lupo Stella

• qualcuno ha novità per palermo?

• nik e altri

  ragazzi non possiamo purtroppo fare presvisioni su una sentenza che ancora non conosciamo.

  rischiamo solo di mettere panico o di tranquillizzare in entrabi i casi in maniera inopportuna.

  l unica cosa che so di certo è che conosco personalmente 3 persone che hanno rinunciato all ultima chiamata dalla mbilità su messina.

  un altra nota positiva per chi è interessato alla mobilità è che a palermo sono arrivati a chiamare fino a circa 470 quindi con punteggio di 5,70 circa.

  le graduatorie di mobilità tra oriente ed occidente si stanno quasi equiparando.

  ho controllato personalmente le persone presenti sia nella graduatoria di messina (provvisoria) con punteggio tra 5 e 4 e le ho confrontate con quelle presenti nella graduatoria di palermo (definitiva).
  risultato:
  su circa 85 persone presenti a messina solo 25 non sono presenti in quella definitiva di palermo.

  quindi nelle due graduatorie 55 persone circa sono presenti in entrambe le graduatorie.

  delle 25 persone non presenti in quella definitiva di palermo dove hanno già valutato i titoli, posso dire con certezza che molti di loro hanno punteggio provvisorio a messina alquanto irreale vista l età.
  dico questo perchè alcuni li conosco direttamente o indirettamente.

  per chi ha punteggio superiore a 4 credo abbia buone possibilità.

  per quanto riguarda il concorso io credo che una grande percentuale di queste persone siano presenti anche nelle graduatorie di concorso ed il fatto che vengano chiamate dalla mobilità in anticipo per i concorsisti è come avere uno smaltimento delle graduatorie del concorso.

  quindi ogni chiamata sia per mobilità sia per concorso giova a tutti come ho sempre detto dall inizio del forum.

  sempre per i concorsisti

  se vanno avanti a palermo volocemente dalla mobilità è meglio ancora per voi.
  dico questo perchè ho notato che molti presenti nelle graduatorie di mobilità e concorso messina ad oriente sono ragazzi di palermo ecc.
  quindi se li chiamano prima da li non rinuceranno al posto ad oriente.

  la cosa che ci deve far ben sperare è che le graduatorie durano tre anni sia per concorso sia per mobilità.

  e siamo allo scorrimento della metà delle graduatorie.

• Secondo me stanno andando a rilento perchè i posti liberati dalla mobilità non sanno cosa devono fare, se darli ai concorsisti o ai mobilisti……certo qui prende piede anche il ragionamento di Alfio se li devono dare ai mobilisti le delibere dovevano già essere fatte….Purtroppo è tutto un mistero ho chiesto lumi all’ASP e l’unica cosa che mi hanno detto è che nell’ultimo scorrimento concorso non tutti hanno accettato e ci sarà quanto prima una nuova delibera…..

• secondo me non cisarà nessuna sentenza. altrimenti non chiamavano piu’ dal concorso. speriamo che vadano a vanti da entrab. le parti.
  ultimamente stanno andando a rilento. la cosa mi preoccupa.

• Ok ripeto questa è una clausula che esiste in tutti i contratti e se per caso il concorso dovesse venire annullato non per un errore di chi vi ha partecipato ma per un errore di chi ha scritto il bando , secondo te le aziende se la fanno franca così facilmente?
  Io non credo proprio, cmq come qualcuno ha detto esiste il precedente del San gerardo di Monza ove l’azienda dopo l’annullamento del concorso e relativi licenziamenti, è stata costretta a pagare 13 mensilità a cranio più i relativi danni…per cui non credo che le aziende del bacino orientale siano così sprovvedute da assumere tutte queste persone e ad alcune di esse concedere interscambio nonostante penda ancora una sentenza…

• 
  vsm:
  
  nik
  E’ IN OGNI MODO, CONDIZIONE RISOLUTIVA DEL CONTRATTO , SENZA OBBLIGO DI PREAVVISO, L’INTERVENUTO ANNULLAMENTO O REVOCA DELLA PROCEDURA CONCORSUALE CHE NE COSTITUISCE IL RAPPORTO. frase scritta da te.
  Sei libero o meno di credermi.
  Il bando di concorso è un provvedimento amministrativo come tale impugnabile.
  Nel caso si riscontra un vizio attinente al procedimento dal quale il provvedimento è scaturito, quest’ultimo è da considerarsi nullo. Nel caso in specie coloro che hanno sottoscritto un contratto contenente una qualsiasi clausola con tale dicitura “condizione risolutiva del contratto, l’intervenuto annullamento o revoca della procedura concorsuale” risultano già informati delle conseguenze risolutive del contratto dovuti a vizi procedimentali.
  Anche all’interno del mio contratto esiste tale clausola generica poichè sono stato assunto tramite una procedura concorsuale di conseguenza se ci fosse stato ricorso anche in questo caso sarebbe stato nullo.
  In sintesi che ci sia o meno la clausola con la dicitura de qua grava ricorso bla bla bla se il ricorso viene accolto il contratto sarà nullo.
  A buon intenditore poche parole.

  purtroppo è vero, a mio avviso hanno aggiunto il discorso del ricorso solo per ribadire il rischio in modo evidente perchè di solito la gente non legge i contratti, o meglio lo fa 1 su 10 che poi però lo dice ai restanti 9…

• nik
  E’ IN OGNI MODO, CONDIZIONE RISOLUTIVA DEL CONTRATTO , SENZA OBBLIGO DI PREAVVISO, L’INTERVENUTO ANNULLAMENTO O REVOCA DELLA PROCEDURA CONCORSUALE CHE NE COSTITUISCE IL RAPPORTO. frase scritta da te.
  Sei libero o meno di credermi.
  Il bando di concorso è un provvedimento amministrativo come tale impugnabile.
  Nel caso si riscontra un vizio attinente al procedimento dal quale il provvedimento è scaturito, quest’ultimo è da considerarsi nullo. Nel caso in specie coloro che hanno sottoscritto un contratto contenente una qualsiasi clausola con tale dicitura “condizione risolutiva del contratto, l’intervenuto annullamento o revoca della procedura concorsuale” risultano già informati delle conseguenze risolutive del contratto dovuti a vizi procedimentali.
  Anche all’interno del mio contratto esiste tale clausola generica poichè sono stato assunto tramite una procedura concorsuale di conseguenza se ci fosse stato ricorso anche in questo caso sarebbe stato nullo.
  In sintesi che ci sia o meno la clausola con la dicitura de qua grava ricorso bla bla bla se il ricorso viene accolto il contratto sarà nullo.
  A buon intenditore poche parole.

• 
  nik:
  
  Ti riporto esattamente cosa recita il contratto del Papardo al punto 3.4:
  E’ IN OGNI MODO, CONDIZIONE RISOLUTIVA DEL CONTRATTO , SENZA OBBLIGO DI PREAVVISO, L’INTERVENUTO ANNULLAMENTO O REVOCA DELLA PROCEDURA CONCORSUALE CHE NE COSTITUISCE IL RAPPORTO.
  Questo è un punto che esiste in tutti i contratti, per capirci è pure presente nel mio di Genova ove non è mai stato fato alcun ricorso. Ben diversa a quanto pare è la clausula presente a Catania, che è più specifica in merito al ricorso in atto.

  è una clausula standard…se annullano il concorso devono essere licenziati tutti c’è poco da dire, il problema è la sentenza cosa dirà?

• allora carissimi

  al policlinico di messina per i vincitori di concorsi nel contratto fino al numero 250 non è stato inserito nessuna clausola di risoluzione

  pensate quanto devono pagare nel caso di licenziamento. 13 mensilità, licenziamento, danno morale ecc ecc moltiplicato per il numero degli assunti

  se c’è la clausola, mi sa che trascorso il periodo di prova decade qualsiasi tipo di licenziamento

  inoltre dite che si aspetta la sentenza del cga … ma ne siete sicuri
  da quello che so io il cga ai è già espresso ed ha confermato la sentenza del tar di catania

  poi anche il cga sta andando contro quanto aveva già sentenziato nel 2010, dicendo che bisognava rispettare la percentuale del 50% fra la mobilità e il concorso …. cosa a cui l’assessore Russo si è basato quando ha fatto il decreto sulla base di cui poi le aziende capofila si sono attenute per bandire i max concorsi delle sanità

  COMUNQUE IL TEMPO DIRA’ CHI HA RAGIONE

• sono stata chiamata per firmare il contratto Asp Catania per il 14 giugno volevo sapere se qualche collega della stessa graduatoria firmerà il contratto…la mia email patty47@tiscali.it cmq volevo fare a tutti un in bocca a lupo e che i nostri desideri si avverino…

• Gio79
  Ti buon per Te se ti reputi FORTUNATO

• nik, macchiaverde, ecc

  secondo voi ho fatto terrorismo?
  mah

  io sono il primo ad avere paura di una sentenza che possa rallentare ancora di piu le cose.

  alfio che ci guadagni a cercare costantemente di mettermi in cattiva luce?

  il terrorismo hai cercato di farlo tu nei confronti nostri quando cercavi in ogni modo di diffondere l idea che la graduatoria di mobilità durava un anno,
  quando cercavi di spiegare che la sentenza a palermo aveva bloccato anche la mobilità,
  quando mesi fa dicevi che la mobilità era terminata perchè satura, e non mi fare continuare per favore.

  sei stato tu che dicevi che un collega assunto dal concorso si era licenziato per paura della sentenza.

  guarda alfio non è così che puoi mettermi in cattiva luce.

  io non invento cavolate cerco solo di apprendere informazioni e di dare informazioni.

  sarò fortunato ma ci ho azzeccato sempre.

• Gio79
  Non fare terrorismo con i colleghi del CONCORSO,
  Mi dispiace, Purtroppo qualche MOBILISTA non si potrà appropriare dei posti destinati al CONCORSO

• ragazzi anche io PENSO e ripeto PENSO che nessuno verrà mai lcenziato.

  lo dico da un eternità.

  detto questo se domani ci sarà una sentenza che annulla il concorso che ho fatto io a milano voi ve la sentite di dirmi stai tranquillo non ti licenziano?

  io non mi sentirei tranquillo ragazzi è normale.

• fate i calcoli voi: 13 mensilità a cranio di penale per più di 300 infermieri già assunti più tutte le buone uscite per i mesi prestati più tutti i danni morali e di vario genere come posti di ruolo persi etc… e chi più ne ha più ne metta.

• gio79 allora secondo il mio modesto parere,non ci sarà nessuna sentenza che annulli il concorso perchè i danni sono talmente ingenti che tutta la sanità siciliana sprofonderebbe ancora di più….se il bacino orientale nonostante tutto ha deciso di andare avanti presumo che i direttori sanno già il fatto loro anche in caso in cui il CGA dia sentenza negativa al concorso,e cioè la tutela di tutti quelli che fino ad oggi sono stati assunti……anche perchè ripeto per ennesima volta troppo avanti sono andate le cose,qui la colpa non è soltanto dell’azienda capofila,ma anche del Tar e del CGA quando si espresse sulla sospensiva un anno fà dicendo che la mobilità non era prioritaria e potevano andare avanti col concorso…ciao…

• Gio79
  Qualsiasi sia la sentenza……..Come puoi pensare che potrebbero llicenziare circa 300 inf ?

• vsm se vuoi far entrare l’asino per la coda fai pure, ma un conto è una clausula ove si dice grava ricorso etc un altro conto è una clausula che viene prestampata in tutti i contratti del mondo.
  Cmq se annullano tutto poi ridiamo e non hai idea dei danni che chiederei, ma non solo io, quindi pensa al putiferio che swi creerebbe e al danno che le aziende interessate subirebbero. A me pare fantascienza, poi tutto è possibile.

• io non credo nemmeno ci sia un evidente rischio di licenziamento in caso di una sentenza negativa verso il concorso.

  però devo ammettere che non ho nessuna certezza.

  ad alfio e macchiaverde chiedo:

  se la sentenza annulla definitivamente il concorso cosa succederà secondo voi?

  solo per sapere la vostra opinione
  e se la sentenza obbliga il licenziamento degli assunti per liberare i posti?

• Macchiaverde, hai ragione la penso come Te

• Vsm con tutto il rispetto questa è una tua opinione, poi mi spieghi come possono licenziare una persona senza nessuna clausola solo perchè ha partecipato ad un concorso dove vige una sentenza……ma non scherziamo che il più semplice degli avvocati l’avrebbe vinta……La moglie di Nik è quella che può dormire sonni tranquilli a differenza di altri…..

• Nik a me hanno riferito che la clausula c’è riguardo il concorso bacino orientale ( dove c’è scritto de qua grava ricorso bla bla bla) se nel contratto di tua moglie non c’è scritta ma è stata assunta tramite concorso è la stessa cosa perchè se il concorso è irregolare possono comunque tramite la clausula generica quella che è scritta anche nel contratto del presidente della repubblica prendere provvedimenti.
  Quindi credimi la verità sarà data dalla famosa sentenza del cga; non voglio farti preoccupare però mi sembra proprio che sia così.

• certo nik bisogna vedere se esiste e cosa dice quella clausola.

  ma davvero ho l impressione che giù un dipendente sia lasciato solo al caso o al destino credimi.

• Ti ripeto giò la clausula “generica” inserita nel contratto di mia moglie è in tutti i contratti anche nel mio di Genova ove non è mai stato fatto alcun ricorso.
  Per quanto riguarda Catania non so risponderti

• l’ RSU stessa dovrebbe dare una sua posizione in merito ad una cosa così importante.
  mah…………………………………

• ma infatti nik è proprio questo il problema.

  se la clausola esiste realmente ed è stata inserita in virtù dei ricorsi che ci sono stati può essere determinante.
  altrimenti davvero non so che dire.
  tutto sembra un mistero.
  oggi ho chiamato per saper se potevano dirmi se c erano nell aria chiamate e nemmeno quello mi hanno saputo dire.
  mi hanno risposto che purtroppo loro non si occupano di questa cosa.
  quello che non mi spiego:
  ma possibile che giù i sindacati non vi sappiano dire nulla?
  è stranissima questa cosa.
  i sindacati belli o brutti che siano hanno diritto a tavoli di trattativa dove possono chiedere ed avere spiegazioni.
  e le trattative sindacali sono obbligatorie per l azienda.
  possibile che non ci sia un qualsiasi delegato rsu che sappia qualcosa?
  è tutto così assurdo

• Ti riporto esattamente cosa recita il contratto del Papardo al punto 3.4:
  E’ IN OGNI MODO, CONDIZIONE RISOLUTIVA DEL CONTRATTO , SENZA OBBLIGO DI PREAVVISO, L’INTERVENUTO ANNULLAMENTO O REVOCA DELLA PROCEDURA CONCORSUALE CHE NE COSTITUISCE IL RAPPORTO.
  Questo è un punto che esiste in tutti i contratti, per capirci è pure presente nel mio di Genova ove non è mai stato fato alcun ricorso. Ben diversa a quanto pare è la clausula presente a Catania, che è più specifica in merito al ricorso in atto.

• caro gio79 sei un maleducato ciao gentilissimo

• Si è vero è una parte integrante del contratto di lavoro, almeno in quello di mia moglie che lavora al Papardo, però per essere precisi, a quanto pare in altri contratti di gente che è stata chiamata di ruolo a Catania, per sentito dire, esiste una clausula più specifica proprio in merito al ricorso, cosa che nei contratti del Papardo non esiste.Come puoi ben capire ogni amministrazione fa come crede.

• nik
  tu in poche parole sapresti dirmi cosa c è scritto nella clausola?

  non so se ricordi ma poco tempo qualcuno senza far nomi sosteneva che quella clausola fosse una parte integrante di ogni contratto di lavoro nel pubblico impiego.

  non conosco cosa ci sia scritto nella clausola.

• Salve avrei una domanda da porvi. I posti rimasti da coprire per quanto riguarda le mobilità extraregionali di Catania e Messina sono pubblicati da qualche parte? Vorrei capire che provincia di preferenza mi conviene scegliere con il punteggio che ho. Grazie

• Ok giò dopo che ci siamo chiariti, resta però il problema di come un’azienda sulla quale pende ancora una sentenza in atto possa concedere questo interscambio(senza porre dei paletti come una clausula di annullamento di interscambio qualora bla bla bla) ad un soggetto che potenzialmente in caso di sentenza di annullamento, potrebbe essere licenziato. Nei contratti non è previsto che la clausula decada dopo il periodo di prova…non so se mi sono spiegato.E’ tutto molto complicato.

• alfio io non contesto sicuramente le delibere.

  quando hai pubblicato le delibere volevo solo fare notare a tutti quelli che hanno pensato a nuovi scorrimenti di graduatorie compreso me che si trattava di delibere interne di una singola azienda che non hanno niente a che vedere con lo scorrimento delle nostre graduatorie.

  per farti capire nella stessa pagina in cui tu hai trovato quelle delibere ce ne sono una infinità che riguardano l immissione in servizio di uno o due infermieri per mobilità.

  ma si tratta magari di persone chiamate mesi fa dalle nostre graduatorie.

  spero che hai capito il senso.

  se c è qualcosa che ti contesto sai benissimo cosa è
  e non provocarmi a scrivere tutto ciò che contesto di quello che hai detto erroneamente in questi blog heheheheh.

  ciao alfio.

• nik

  è stato un problema di termini usati.

  quello di cui tu parli si chiama MOBILITà VOLONTARIA PER COMPENSAZIONE.
  L AZIENDA è OBBLIGATA A DARE ASSENSO.
  E’ il meccanismo di mobilità di cui ti parlavo prima.
  Ora siamo d accordo credo.

  il dipendente che vuole fare questo tipo di scambio deve presentare una vera e propria domanda di mobilità.
  capisci cosa intendevo dire adesso.
  Il termine cambio compensativo è superato da anni.
  So che qua non esiste ma esiste questa forma di mobilità a tuti gli effetti.
  Ovviamente chi fa questo tipo di mobilità volontaria per compensazione non rischia nulla ed abbiamo detto la stessa cosa.
  con rispetto ciao nik

• Gio 79 si lo ripeto la legge impone ALLE AZIENDE INTERESSATE CHE NON POSSONO RIFIUTARE UN cambio compensativo, quando questo è fatto tra DUE PARI LIVELLO, RIPETO TEMPO FA C’è ANCHE STATA UNA SENTENZA IN MERITO A QUESTO. Ovviamente se ad esempio un D3 vuol cambiare con un D1 , allora in questo caso sì è a discrezione delle aziende, ma tra due pari livello no.

• Gio79
  Quello che ho scritto è UFFICIALE ….

  VUOI contradirmi ?

• Macchiaverde
  Sono d’accordo con Te !
  Il Direttore Generale dell’ Azienda Capofila Orientale non è uno sprovveduto
  È una PERSONA laureata in GIURISPRUDENZA con esperienza di circa 40 anni nella direzione della Sanità Siciliana, con il MIGLIOR STAFF di legali che lo collaborano………
  Inoltre è Direttore Generale sia del Cannizzaro ché dell’ ‘ASP MESSINA, e fino adesso ha mantenuto le PROMESSE, facendo LAVORARE TUTTI ( concorso, mobilità, cambi compensativi ecc….)
  Quindi SICURAMENTE conosce la materia

• nik
  tu stai dicendo che la legge impone alle aziende di fare cambi compensativi?

  se mi dici che la legge lo permette ti dico si;
  se dici, come hai fatto, che la legge lo impone ho le mie perplessità.
  comq
  ti farò sapere

• concordo pienamente con te macchia.
  Se annullano tutto chi sta a capo della baracca meglio che scappa in un’isola sperduta.

• Nik ti aggiungo che mi è giunta voce che ieri dei colleghi hanno firmato all’ASP a tempo indeterminato questo sta a testimoniare che le cose anche se molto a rilento inutile negarlo stanno andando avanti,se c’era aria di annullamento concorso non penso che erano così stupidi da continuare ancora sulla stessa linea……Ciao e speriamo bene per tutti…..

• nik innanzitutto questo è un collega e non un mio amico e scusami ma c’è molta differenza con tutto il rispetto che ho per i colleghi, detto questo io credo che non verrà annullato nulla primo perchè ormai le cose sono andate troppo avanti e concordo con te che il concorso è uno ed è o valido o non valido, infatti se leggi qualche mio vecchio post dicevo proprio questo ,secondo si verrebbe a creare un caos incredibile con risvolti molto negativi persone licenziate,cambi compensativi annullati,ecc…eccc…Quindi secondo il mio modesto parere si andrà avanti con le due graduatorie mobilità e concorso fino alla loro naturale scadenza……ciao……

• ANDANDO AI FATTI CONCRETI SE ANNULLANO IL CONCORSO, PENSO SIETE TUTTI D’ACCORDO CHE NE VEDREMO DELLE BELLE.

• GIO 79 ESATTO TI SEI SPIEGATO MALE SEI STATO TU A DIRE NEL POST PRECEDENTE CHE NELLE AZIENDE DEL NORD IL CAMBIO COMPENSATIVO NON ESISTE(TUO POST 5469 TERZO E QUARTO RIGO!)E CMQ NON POSSONO SE NON RICONOSCERLO SE LA LEGGE GLI IMPONE DI FARLO.
  SALUTI.

• ciao Macchia
  ti al tuo amico di Milazzo di credere meno alle favole, se si blocca tutto le cose sono due o licenziano gli assunti per illeggittimità del concorso o finiscono di assumere con i posti ancora da assegnare : vedi policlinico di Messina che ancora deve chiamare 69 persone dei posti messi a bando! Al max possono bloccare i vari allargamenti di posti ma non i posti messi a bando da assegnare.

• macchia

  anche l amministrazione da segni di barcollamento.

  a fine maggio mi hanno detto che a breve sarebbe uscita la nuova graduatoria mobilità.
  agli inizi di giugno hanno detto sia a me che a mery85 che la graduatoria uscirà entro metà mese.
  questa mattina ad un mio amico di bologna hanno detto entro la fine di giugno.
  per la sentenza ed il resto tutto tace
  mah.

• Notizie vere gio79 non c’è ne stanno ultimamente bisogna riconoscere che le graduatorie scorrono molto più lentamente rispetto ad inizio anno dove ogni 15 giorni c’erano delibere di vario tipo….è ovvio che la sentenza del Tar di Palermo ha rallentato e di molto le assunzioni…..spero a questo punto che arrivi presto la sentenza del Cga e che come tutti ci auguriamo sia positiva per concorso e mobilità…..Ieri una collega che ha preso servizio all’ASP di Milazzo a tempo determinato mi ha detto che un collega ricorsista vincitore di mobilità da tempo gli ha riferito che ci sono stati altri ricorsi e che secondo lui si bloccherà il tutto,e che non licenzieranno gli assunti ma non chiameranno più dal concorso,ovviamente io non credo a tutto questo,è ovvio che ognuno dice la sua…