Assessorato Sanità: Emanata la circolare per il reclutamento di personale del comparto a tempo indeterminato
ASSESSORATO REGIONALE DELLA SALUTE
DIPARTIMENTO REGIONALE PER LA PIANIFICAZIONE STRATEGICA
SERVIZIO 1 ” PERSONALE DIPENDENTE S.S.R.”
Prot./Servizio1/n° 52113 Palermo, 03 Dic. 2010
Ai Direttori Generali delle Aziende Sanitarie Provinciali, Ospedaliere ed universitarie della Regione
Oggetto: Reclutamento di personale del comparto a tempo indeterminato.
Come è noto, nelle amministrazioni pubbliche l’organizzazione e la disciplina degli uffici, nonchè la consistenza e la variazione delle dotazioni organiche sono determinate, previa verifica degli effettivi fabisogni e previa consultazione delle organizzazioni sindacali rappresentative, in funzione delle finalità indicate dall’ art. 1 comma 1 del Decreto Legislativo n° 165/2001 e ss.mm.ii., e, precisamente, ad acccrescere l’efficienza delle amministrazioni, a razionalizzare il costo del lavoro pubblico entro i vincoli di finanza pubblica ed a realizzare la migliore utilizzazione delle risorse umane.
Al fine di fare fronte a manifestate carenze di organico, che si ripercuotono sull’organizzazione dei servizi e, di assicurare adeguati livelli di soddisfacimento della domanda assistenziale, anche nelle more del procedimento di definizione delle rispettive dotazioni organiche, si ravvisa la necessità di attivare celermente le procedure di reclutamento di personale a tempo indeterminato, a copertura dei posti vacanti e disponibili in dotazione organica e tenuto conto della disciplina di cui al decreto legislativo 165/2001 e ss.mm.ii., nonchè del sopravvenuto art. 9 comma 28 del decreto legge n° 78/2010, confermato dalla legge di conversione 30/07/2010 n° 122, contenente misure restrittive che riducono notevolmente per tutte le PP.AA. le risorse finanziarie destinabili nel 2011 a rapporti di lavoro a tempo determinato.
Pertanto, con apposita direttiva assessoriale le SS.LL. sono state autorizzate, almeno per talune discipline della dirigenza medica ritenute di particolare rilevanza strategica, anche nelle more dell’approvazione delle nuove dotazioni organiche ed ancorchè per una percentuale limitata, a:
1. definire, nel rispetto del vigente sistema delle relazioni sindacali, la programmazione delle assunzioni a copertura dei posti disponibili, prevedendo in tale sede, in correlazione alla mission ed alle peculiarità aziendali ed alla rilevanza strategica dei posti stessi, la percentuale da ricoprire mediante il ricorso alla mobilità nei termini di cui alla vigente legislazione e la percentuale di posti da mettere a concorso;
2. emanare, entro il 20/12/2010, apposito avviso pubblico di mobilità volontaria ( regionale/extraregionale ) a copertura dei posti per i quali in sede di programmazione delle assunzioni è stato previsto il ricorso a tale procedura, dando priorità alla mobilità regionale, con contestuale indizione di concorso pubblico per i restanti posti disponibili.
E’ stato precisato, altresì, che l’immissione in servizio dei vincitori potrà aver luogo dopo approvazione delle dotazioni organiche e la definizione delle procedure di ricollocazione di eventuali esuberi nel rispetto di quanto previsto dal D.A. n° 1794 del 04/09/2009.
Analoga disposizione si intende emanare con la presente direttiva, relativamente al personale del comparto, con particolare riguardo al personale infermieristico, a quello tecnico sanitario diradiologia medica ed ai terapisti della riabilitazione, i cui profili professionali si ritengono di rilevanza strategica- A tal fine, potrà esssere adottato un unico avviso per ciascun bacino di cui all’art. 5 comma 9 della L.R. 5/2009, previa individuazione, ad opera del rispettivo Comitato,dell’ azienda capofila che, dopo avere acquisito dalle altre aziende del bacino per ciascun profilo professionale il numero dei posti da destinare alla mobilità e quello dei posti da ricoprire mediante concorso, avrà cura di assolvere a tutti gli adempimenti necessari, prevedendosi nell’ambito del summenzionato avviso la possibilità per i candidati di optare per due province all’interno del bacino stesso.
Si rammentache, a seguito dell’entrata in vigore del decreto legislativo n° 150/2009, le SS.LL., con la direttiva assessoriale n° 3127 del 27 novembre 2009, erano già state invitate a formulare la programmazione triennale del fabisogno del personale, per il triennio 2010/2012, nel rispetto sia dei vincoli finanziari vigenti, sia delle nuove disposizioni in materia di assunzioni e di progressioni di carriera, con la previsione delle ” riserve” di cui all’art. 17 comma 10 del decreto legge 1 luglio 2009 n° 78, convertito con modificazioni nella legge 3 agosto 2009 n° 102, a favore del personale non dirigenziale in possesso dei requisiti per la stabilizzazione, in relazione all’ultima azienda sanitaria ove è stata svolta l’attività lavorativa, stante l’impossibilità sopravvenuta per questo assessorato, a decorrere dal 01/01/2010, ad emanare decreti attuativi per la stabilizzazione dello stesso personale non dirigenziale in applicazione del protocollo di intesa a suo tempo sottoscritto con le OO.SS.
Nel ribadire l’urgenza dell’avviso delle procedure di reclutamento di personale a tempo indeterminato, con la presente si precisa, altresì, che dovrà darsi attuazione anche al disposto di cui all’ art. 17 comma 11 del citato decreto legge n° 78/2009, convertito con modificazioni nella legge n° 102/2009, in sede di espletamento di tali selezioni pubbliche, prevedendo una valorizzazione, con apposito punteggio, dell’esperienza professionale maturata dal personale in possesso dei requisiti di cui all’art. 1, commi 519 e 558 della legge 27 dicembre 2006 n° 296 e all’art. 3 comma 90 della legge 24 dicembre 2007 n° 244, non rientranti nella stabilizzazione autorizzata con i predetti decreti assessoriali emanati entro il 31/12/2009.
Per quanto concerne la possibilità di utilizzare o meno le graduatorie di concorsi ancora valide, si richiama il contenuto dell’art. 29 della L.R. n° 5/2009, ai sensi del quale ” la validità delle graduatorie di concorsi espletati dalle azinede sanitarie, ospedaliere e territorisli, in scadenza nel biennio 2009/2010 è prorogata al 31/12/2010. Le nuove aziende, istituite ai sensi della predetta lege, possono, ove necessario, attingere alle predette graduatorie dei concorsi espletati dalle Aziende a cui subentrano”.
Per effetto della superiore disposizione normativa è consentito, per necessità assistenziali, l’utilizzo delle graduatorie in corso di validità soltanto per la copertura di posti per i quali il concorso è stato bandito e non anche per quelli istituiti in data successiva alla sua indizione, a condizione ovviamente che detti posti siano stati confermati nella nuova dotazione organica.
Al fine di consentire a questo Assessorato il monitoraggio sullo stato di attuazione delle procedure di reclutamento del personale di che trattasi, si resta in attesa di comunicazioni al riguardo.
L’ASSESSORE
Dr. MASSIMO RUSSO
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SONO PRESENTI NELLA PARTE PUBBLICA: Direttore Generale, Direttore Sanitario, Dirrettore Amministrativo, Capo del Personale, componenti staff direzione generale
PARTE SINDACALE DEL COMPARTO: NURSING UP, CISL, UIL, FSI, FIALS, , CGIL
La Direzione apre l’incontro della delegazione trattante congiunta dei sindacati del comparto e della dirigenza medica precisando che Atto aziendale e dotazione organica sono stati approvati dall’assessorato a Palermo e che l’assessore alla salute ha inviato due circolari riguardanti il reclutamento di personale del comparto a tempo indeterminato. Considerata l’urgenza, considerato che dal 1 gennaio 2011 la normativa finanziaria nazionale impone a tutte le Pubbliche Amministrazioni il taglio del 50% dei posti vacanti nelle dotazioni organiche da mettere a bando a tempo indeterminato, questa azienda (e ovviamente tutte quelle della Sicilia) intende procedere a bandire una percentuale di assunzioni per mobilità regionale ed extraregionale (dando priorità alla regionale) ed una percentuale a concorso pubblico. La direttiva assessoriale autorizza le aziende sanitarie siciliane, nelle more dell’approvazione delle nuove dotazioni organiche a: emanare, entro il 20/12/10, apposito avviso pubblico di mobilità volontaria per titoli (regionale/extraregionale) a copertura dei posti per i quali in sede di programmazione delle assunzioni è stato previsto il ricorso a tale procedura, dando priorità alla mobilità regionale, con contestuale indizione del concorso pubblico per i restanti posti disponibili. I bandi di mobilità regionale e di concorsi saranno pubblicati nella Gazzetta Ufficiale entro il mese di dicembre del 2010 e quindi sulla G.U. di dicembre. Nel piano programmatico delle assunzioni del Comparto l’A.O. Garibaldi delibera quanto segue (questi numeri potrebbero subire minime rettifiche dall’assessorato):
PERSONALE INFERMIERISTICO A.O. GARIBALDI CATANIA
Posti in Dotazione Organica 764
Posti coperti a tempo indeterminato al 31/12/10 731
Posti vacanti al 31/12/10 33
Posti ricoperti a tempo determinato al 31/12/10 3
Posti da coprire attraverso procedure di mobilità o concorso 33
I criteri e le modalità per stabilire le percentuali di assunzione da mettere a bando per mobilità e concorso sono delegate ai Comitati delle Aziende capofila dei bacini, una di Palermo e una di Catania. Le procedure di assunzione potranno avvenire o con graduatorie già esistenti fino al 31/12/10 (sia per comparto che per dirigenza medica) o attraverso mobilità regionale/extraregionale o concorso pubblico. La Regione Sicilia sarà divisa in due bacini: bacino orientale e bacino occidentale. In ogni bacino ci sarà sia il bando di mobilità sia il bando di concorso. Si parteciperà solo ad un bacino. Nel bacino orientale sono comprese le province di Catania, Messina, Ragusa, Siracusa ed Enna. Le altre quattro province fanno parte del bacino occidentale della Sicilia. Le aziende Capofila del Comitati dei bacini sono Palermo e Catania per il loro relativo bacino. Orientativamente il bacino orientale e similmente quello occidentale (domani si riunisce il comitato di bacino occidentale, venerdì scorso si è già riunito il comitato di bacino della Sicilia orientale) intendono assumere il 40% con concorso pubblico e il 60% con mobilità (regionale/extraregionale). Mentre per la dirigenza medica le percentuali si orientano 30% e 70%. La decisioni di queste percentuali sarà stabilita dai Comitati di bacino di Catania e di Palermo, ognuno per il proprio bacino. I Comitati di Bacino gestiranno le procedure e accoglieranno tutte le istanze dei posti richiesti da tutte le aziende di bacino (aziende ospedaliere, A.S.P. e universitarie). Le aziende sanitarie non potranno stabilire le percentuali da mettere a mobilità o a concorso, ma la decisione spetterà, dopo raccolta di tutte le istanze di posti delle aziende, ai Comitati di gestione di bacino. La suddivisione (come e con quali modalità) del personale assunto tra le varie aziende sanitarie dei bacino, sarà decisa dai Comitati di bacino ognuno per il proprio bacino. L’istanza che presenterà l’A.O. Garibaldi al Comitato di bacino di Catania è di 40% per concorsi e per 60% mobilità, linea che orientativamente terranno anche i due bacini orientale e occidentale. L’assessorato pone un vincolo, i vincitori di concorso e mobilità non potranno essere assunti se non vengono approvate le piante organiche e la definizione delle procedure di ricollocazione di eventuali esuberi nel rispetto delle norme vigenti. I precari avranno una via preferenziale nei concorsi, le direzioni sostengono che il personale dopo anni di servizio di precariato ha maturato e accumulato grande esperienza da ritenere risorsa da non sprecare, che ha investito su loro, che già sono inseriti bene nelle aziende, è illogico sostituirli con dei nuovi. Chiuse le trattative di bacino, le percentuali successivamente, possono subire ulteriori e minime modifiche da parte dell’assessorato. Riepilogando ci saranno un bando di mobilità e uno di concorso per il bacino della Sicilia Orientale e un bando di mobilità e uno di concorso per il bacino della Sicilia Occidentale. Se ci saranno ulteriori modifiche o ripensamenti di tutti questi decisori ovviamente vi trasmetterò immediatamente notizia.
PERSONALE OSTETRICO A.O. GARIBALDI
Posti in Dotazione Organica 13
Posti coperti a tempo indeterminato al 31/12/10 7
Posti vacanti al 31/12/10 6
Posti ricoperti a tempo determinato al 31/12/10 3
Posti da coprire attraverso procedure di mobilità o concorso 6
PERSONALE TECNICO SANITARIO DI RADIOLOGIA MEDICA A.O. GARIBALDI
Posti in Dotazione Organica 60
Posti coperti a tempo indeterminato al 31/12/10 57
Posti vacanti al 31/12/10 3
Posti ricoperti a tempo determinato al 31/12/10 0
Posti da coprire attraverso procedure di mobilità o concorso 3
PERSONALE TERAPISTA DELLA RIABILITAZIONE A.O. GARIBALDI
Posti in Dotazione Organica 12
Posti coperti a tempo indeterminato al 31/12/10 12
Posti vacanti al 31/12/10 0
Posti ricoperti a tempo determinato al 31/12/10 0
Posti da coprire attraverso procedure di mobilità o concorso 0
PERSONALE AUSILIARIO SPECILIZZATO A.O. GARIBALDI
Posti in Dotazione Organica 215
Posti coperti a tempo indeterminato al 31/12/10 189
Posti vacanti al 31/12/10 26
Posti ricoperti a tempo determinato al 31/12/10 25
Posti da coprire attraverso procedure di mobilità o concorso 0
(I 25 posti di ausiliario specializzato a tempo determinato saranno stabilizzati secondo le modalità previste dalla C.A. 3127 del 27/11/09.
I precari ex art. 23, ex puc contrattualizzati dal 2001 con contratti a termine aspettano una stabilizzazione -Il comune, la provincia regionale di siracusa ha stabilizzato i precari e noi invece aspettiamo.
altro che marcio
Perchè ?????????????
Perchè il sistema è troppo marcio !!!!!!!!!!!!
Ecco perchè caro catania
ma perche continuano a chiamare per incarichi??? garibaldi di catania , sciacca, agrigendo, e adesso riapertura dell’avviso di incarichi a palermo per un anno rinnovabile.
allora questi posti perche non li riservano per noi tutti.bo!!!!!
La risposta è contenuta nel commento del 01/12/2010 di ADMIN
Scusate una domanda ma Si parla anche degli O:S:S: ?
Ci potranno essere anche delle mobilità extraregionali ?
O faranno solo i corsi che siamo gia in tantissimi
Grazie e e e e e
ragazzi già è una cosa che si parli di mobilità concorsi ecc.. ecc…, in sicilia queste parole non le conoscono da un bel po di tempo….speriamo speriamo
Angelo, se si attengono alle direttive, cosa di cui dubito fortemente, se entro il 20 fanno gli avvisi o bandi che dir si voglia, questi dureranno un mese e siamo a fine gennaio. Dopo di che dovranno valutare tutte ste benedette domande e passera minimo…ma dico minimo considerati i tempi delle nostre amministrazioni 1-2 mesi prima che inizino a chiamare. E siamo a fine febbraio/marzo.
A quel punto la tua attuale amministarzione si può prendere sino a 3 mesi per rilasciarti il nullaosta e siamo a giugno….
Questa è una visuale simil ottimista della cosa.
Certo è che se dovessimo passare il prossimo natale in Sicilia sarebbe una grande vittoria e soddisfazione x tutti.
purtroppo ragazzi mi sono arrivate voci sconfortanti e cioè che sarà difficile che si faccia qualcosa di concreto entro 3 -4 mesi. c’era da aspettarselo. comunque continuiamo a sperare.
entro il 20 devono uscire gli avvisi pubblici, poi si vedrà. comunque speriamo bene.
ma bene che vada, nonostante i proclami di urgenza dettati dall’assessorato secondo voi quanti mesi passerano affinchè la cosa si concretizzi?( 3 4 o più?)
Nessun problema e polemica nemmeno aperta.
Speriamo solamente di avere tutti quanti notizie positive nel giro di poco tempo.
Caro Tonino, nulla di personale, non è stata una critica a te…nè ho voluto difendere l’amministratore che credo fino a prova contraria può fare ciò che vuole del suo sito. Se rispondesse alle tue richieste sarebbe anche per me cosa gradita così mi tolgo alcuni dubbi anch’io. Speriamo che lo faccia presto. Chiudo qui l’eventuale polemica.
Ma oggi c’era l’Assessore a Messina: ha detto qualcosa? Ha preannunciato niente?
Gentilissimo Massimilano,
mi sembra di intravedere nel suo commento una velata intolleranza alla mia, e penso anche di altri colleghi, semplice richiesta di un commento da parte della scrivente sigla sindacale, che premetto aver già ringraziato per le puntuali quanto tempestive notizie che ha sempre fatto pervenire a tutti noi in questo ed altri blog.
Pertanto la invito a rientrare nell’anonimato dal quale è improvvisamente venuto fuori forse indispettito dalla mia semplice richiesta.
Come sempre nulla di personale
http://www.imgpress.it/notizia.asp?idnotizia=57304&idsezione=2
Inoltre per la Cgil, occorre trovare e prevedere, nel rispetto delle norme di legge e costituzionali, un adeguato riconoscimento al servizio prestato nelle singole aziende dal personale precario dirigenziale e di comparto, per consentire a tale personale dopo lunghi anni di incertezza finalmente di “stabilizzarsi”. Meglio e più opportuna sarebbe stata da parte della Regione emanare in tempo una Legge Regionale che consentisse a tali lavoratori precari di essere assunti attraverso procedure di stabilizzazione e non concorsuali.
In sede di concertazione con le organizzazioni sindacali dovrà essere definita eventualmente (infatti le due note citando una sentenza del Consiglio di Giustizia Amministrativa non la ritengono obbligatoria) la percentuale dei posti da ricoprire mediante il ricorso alla mobilità.
VISTO? Che pensare dopo aver letto un comunicato del genere?
FORZA FIALS FATTI SENTIRE PER NOI, FAI RISPETTARE LA LEGGE!!!
L’admin non è tenuto a precisare nè rispondere a nulla.
Dobbiamo invece ringraziarlo per lo spazio che ci mette a disposizione. Siamo in attesa di notizie positive per la nostra causa.
Nelle aziende e nei reparti vige grande confusione, se intercettassero le telefonate ne sentiremmo delle belle…politici, primari, precari, amministrativi.
Mi preoccupano gli altri sindacati invece (vedi CGIL come scritto sopra in un altro post).
come dice tonino possono , ma fino al 31/12.
Infatti non mi aspetto chissà che cosa:
Poco meno di un’ora fa ho chiamato una Azienda sanitaria di Palermo di cui è meglio se non faccio nome, chiedendo se si fossero fatti un’idea sulle modalità di assunzione in merito alla circolare dell’assessorato di giorno 3 di cui noi tutti abbiamo avuto modo di leggere grazie a nche a questo sito.
Sai cosa mi hanno risposto ?
Che avevano appena stampato via fax la circolare e che dovevano ancora leggerla.
Inoltre mi hanno premesso che prima devono sistemare gli esuberi !!!!!
Ma ci credete ???? Mi viene da ridere ….
Sembra proprio una barzelletta come solo noi siciliani sappiamo raccontarle.
Nell’augurarvi un grosso in bocca al lupio a tutti, rinnovo il mio interrogativo all’ADMIN del sito riguardo alla loro posizione in questa storia delle assunzioni da fare dopo le mobilità ?
speriamo che le ASP e le altre aziende nn prendano la circolare sotto gamba, non vorrei che finissero come le piante organiche…
http://www.siciliatoday.net/quotidiano/salute/Sanit-intesa-assessorato-sindacati-sulle-nuove-assunzioni_24245.shtml
Ci vediamo su questo linK
Mi sa proprio che possono per via di una legge regionale del 2009.
Mi fa ridere il fatto che chiedano se sono disponibile, ci manca pure che gli dicano No !!!
ragazzi non possono chiamare da quel concorso!!!!!!!!!!!
ragazzi per adesso si stanno limitando a chiedere se sono ancora disponibili, l’amico mio è un infermiere, non so se stanno anche chiamando altre figure.
comunque hanno detto che fino al 31/12 chiameranno da quel concorso.
VOGLIAMO LA MOBILITA’!!!
vogliamo le mobilità!!
admin sono sicuro che farebbe piacere a tanti se rispondeste al quesito del sig.Tonino. Grazie.
Gentile admin,
il problema di fondo é che:
– non si sa le piante organiche quanti posti prevedono;
– la legge dice che prima si fanno le mobilità e poi i concorsi;
Quindi non si dovrebbe parlare nemmeno lontanemante di percentuali da destinare ad una o ad altra forma di assunzione. Anzi, a parte chi ha il vincolo con le proprie aziende di non poter fare mobilità per i primi anni, tutti gli altri che ne fanno richiesta, anche se hanno lavorato solo sei mesi (ossia il periodo di prova previsto dal CCNL)dovrebbero beneficiare della mobilità.
Questo il sindacato lo sa benissimo.
Io capisco che cercano di far contenti tutti, ma ciò non può avvenire a discapito di alcuni in attesa di mobilità.
Cara fials Voi come la pensate ?
Per traquillizzare eventualmente chi legge: Il Segretario Provinciale della Fials di Messina è un Infermiere tornato dal nord a seguito della procedura di mobilità extra regionale dopo avevervi trascorso 6 anni . Sè può questa cosa, quanto meno farvi sentire appoggiati ed eventualmente tutelati in sede di concertazione aziendale sui posti e modalità! Saluti. Attendete con ottimismo ancora qualche giorno.
catania scusami ma che figure sanitarie sta chiamando l asp 3?
comunque ragazzi l’ASP 3 DI CATANIA sta chiamando da una gradutoria di un vecchio concorso , di cui potrà chiamare fino al 31/12 .
hanno chiamato un amico mio se non mi sbaglio il concorso è del 2006 poi bloccato.
Cari Tonino e Mario, io spero vivamente di sbagliarmi riguardo alle mie previsioni. Non mi fido dei politici e dei sindacati (non la Fials che fino ad adesso è stata l’unica che si è mostrata coerente).
Come scritto nel mio precedente post la CGIL vuole ancora la stabilizzazione dei precari come prima scelta. Le aziende sono sicuro hanno interesse maggiore a soddisfare questa esigenza piuttosto che la mobilità di sconosciuti che dal nord possono rompere i loro equilibri; ma diciamolo chiaro: ci siamo mai accorti della differenza di lavoro fra le aziende del nord e quelle del sud? Ci siamo mai chiesti che se a Milano chiedo un certificato di servizio mi viene consegnato in giornata o all’istante ed a Messina ci vuole almeno una settimana se ti va bene? Con l’esperienza maturata al Nord non saremo fastidiosi pretendendo la stessa qualità, la stessa dedizione al lavoro, il rispetto delle regole? Il rispetto della propria professione?
per l’anzianità non sono tanto d’accordo, cioè bisogna vedere la categoria a cui appartieni, i posti disponibili, le agevolazioni di cui si gode e il colloquio orale se è previsto dal bando. ma voglio chiarire: io non voglio un posto di lavoro che non mi spetta, magari c’è gente che ha più diritto di me, basta che i posti di lavoro siano assegnati secondo quanto prevede la legge italiana.
8-10 anni di anzianità
Ciao Mario,
gli unici che si tireranno indietro saranno coloro che hanno più di 8-10 di anzianità.
Gli altri che hanno meno anni di attesa non ci resta che fare ricorso tutti insieme, nella peggiore delle ipotesi ci rimettiamo un centinaio di euro di avvocato.
Comunque in giro ci sono già delle sentenze a riguardo che ci danno ragione.
Quindi a rischio di bloccare tutte le assunzioni faremno ricorso…come si suol dire….muoia Sansone con tutti i filistei
la strada si preannuncia in salita ma non so voi ma io nella vita ho sempre dovuto lottare anche per vedermi riconosciuto ciò che era mio di diritto. chi vuole rimanere a guardare che lo faccia pure.
Concordo con Mario sull’eventuale ricorso.
La normativa è molto chiara: prima mobilità e poi se rimangono posti si fanno i concorsi.
Non ho visto le piante organiche ma dubito che ci sia spazio per tutti.
Per questo dovrebbe avere la precedenza chi il concorso lo ha gia fatto e vinto.
Comunque per l’eventuale ricorso ci stiamo già preparando, aspettiamo solo di vedere i bandi pubblicati.
Chi fosse interessato si faccia vivo
sarà magari come dici tu Carlo, ma ovviamente questo me lo devo sentir dire non dal direttore generale di turno ma dal giudice del tribunale amministrativo regionale, se nn ci sarà spazio alle mobilità ricorreremo alla legge per vedere riconosciuto un nostro diritto e sai nn penso di essere l’unico.
Io mi sono fatto un’idea: faranno graduatorie senza colloquio per la mobilità ma alla quale riserveranno un 10% circa dei posti (cioè se ce ne sono 10 liberi 1 solo, se ce ne sono 4-5 liberi nessun posto invece).
Anche perchè come letto da un comunicato della CGIL “In sede di concertazione con le organizzazioni sindacali dovrà essere definita eventualmente (infatti le due note citando una sentenza del Consiglio di Giustizia Amministrativa non la ritengono obbligatoria) la percentuale dei posti da ricoprire mediante il ricorso alla mobilità.”
“Occorre trovare e prevedere, nel rispetto delle norme di legge e costituzionali, un adeguato riconoscimento al servizio prestato nelle singole aziende dal personale precario dirigenziale e di comparto, per consentire a tale personale dopo lunghi anni di incertezza finalmente di “stabilizzarsi”. Meglio e più opportuna sarebbe stata da parte della Regione emanare in tempo una Legge Regionale che consentisse a tali lavoratori precari di essere assunti attraverso procedure di stabilizzazione e non concorsuali”
http://www.imgpress.it/notizia.asp?idnotizia=57254&idsezione=1
Invece la storia delle graduatorie che valgono oltre la loro naturale scadenza mi fa pensare che assumeranno questi e solo questi.
Insomma una sorta di propaganda della trasparenza, propaganda del rispetto delle leggi ed invece un semplice ritorno al passato. Assumeranno dunque i precari (tanto cari ai sindacati ed al politico di turno) e poi faranno i concorsi per eventuali posti. La mobilità è semplice utopia.
la mobilita x colloquio: la legge non parla che ci possono sbattere fuori! mala che vada arrivi ultimo in graduatoria ! ma non possono assolutamente darci una valutazione (non idonio) al colloquio ! perche’ noi il concorso x entrare di ruolo l’abbiamo fatto e gia’ vinto! quindi e’ un passag. diretto tra amministraz…..o compart…. la commissione non puo’ decidere l’idonieta ma solo dare dei punteggi, ai titoli e al colloquio!!!! e la graduatoria con la legge brunetta dura 3 anni e si puo’ prorogare.
mentre per i concorsi espletati prima della legge brunetta sono gia’ scaduti non possono prorogarli!. io mi auguro che prendano tutti sia dalla mobilita sia dalla stab.zione dopo anni che lavorano non e’ giusto che rimangano fuori!
per quanto riguarda i sindacati alcune volte pur di aiutare tutti scendono a compromessi, ma non hanno capito che il loro dovere e’ qullo di far rispettare i diritti del lavoratore.(diritto alla mobilita’tra pubbliche amministraz.).
spero proprio che i bandi saranno solo per titoli sennò andiamo alle solite.certo che riuscire ed emanare i bandi entro il 20 di questo mese mi sembra fantascenza, ma hai visto mai? comunque il bando di concorso sarà impugnabile al tar l’art. 30 del dlgs 165/01 parla chiaro.
Ciao Lucio,
in teoria potevi farlo sino a prima dell’uscita di questa circolare, anche se comunque ti ti sarebbe stat data risposta alcuna come successo a tutti noi colleghi.
Adesso non ci resta che attendere il bando citato nella circolare.
La norma si contraddice da sola, come si fa a stabilire quali sono i restanti posti disponibili per il concorso senza prima conosce quante sono le domande di mobilità?
Salve a tutti!!! Scusate la mia ignoranza ma volevo sapere se già posso inviare qualche domanda di mobilità extra regionale a qualche A.S.P siciliana o devo per forza aspettare che escono i vari avvisi???
Un imbocca al lupo di cuore a tutti i colleghi che lavorano al nord e che Dio cè la mandi buona 🙂
per Giuseppe:
se si fa con il colloquio hai ragione pineamnte che sarà una fregatura per chi non ha la classica raccomandazione.
Caro Vincenzo,
mi spiace smentirti ma quello che c’è scritto è molto chiaro:
cioè si determineranno delle percentuali per la mobilità e delle percentuali per i concorsi; viene infatti scritto che i bandi saranno contestuali.
E’ una porcheria tipica siciliana: la normativa è chiara e recita che prima si fanno le mobilità e successiavamnte si fanno i concorsi qualora rimanessero posti liberi.
In conclusione non tutti coloro che aspettano la mobilità da anni riusciranno ad ottenerla; e se non la si ottiene adesso mi sa proprio che se non passano altri 10 anni non se ne riparla proprio.
Ma visto che siamo stanchi di queste prese per il culo da parte dei politici e dei sindacati firmatari di queste boiate, daremo battaglia facendo ricorso in tutte le sedi di competenza.
l’avviso d mobilità se esce……….sarà per titoli e colloquio, ecco la fregatura, se voglio ti fanno fuori senza darti un buon motivo…puoi fare tutti i ricorsi che vuoi tanto la commissione è rappresentata da loro stessi…..
speriamo invece che tutto vada bene e che non facciano i bastardi qui si vive male speriamo presto di ritornare non ne posso più……
Allora procederanno prima con le mobilità e poi i posti che rimangono faranno i concorsi pubblici, giusto???
E ke la mobilità sarà per soli titoli….
Spero proprio di non aver capito male…
Voi ke dite??
Scusate l’ignoranza….ma non ho capito una cosa, valgono prima le graduatorie di mobilità o quelle dei precedenti concorsi 2008-2009 (le cui graduatorie erano scadute?)
Inoltre a quanto ho capito le “assunzioni” saranno imminenti entro questo mese!!!
VEDREMO A BREVE..